تاثیر ماهواره بر خانواده

انعکاس لحظه ها - تاثیر ماهواره بر خانوادهانعکاس لحظه ها - تاثیر ماهواره بر خانواده

تاثیر ماهواره بر خانواده

تاثیر ماهواره بر خانواده

 

ماهواره به عنوان یک وسیله ارتباط جمعی و اثر گذار در فرهنگ جامعه در بین خانواده ها در حال رشد است رشدی که می توان آن را شبیه به اپیدمی بیماری دانست که حوادث تلخی را برای خانواده ها بوجود می آورد و دختران را بیش از پسران از لحاظ روحی و جسمی به سوی فساد و تباهی می کشاند.

درست است که استفاده صحیح از آن توسط افراد متخصص و کارشناس می تواند در بدست آوردن نیازهای اطلاعاتی ،اقتصادی ،پژوهشی و ... کمک نماید اما ماهواره با جذبه خاصی که دارد بیشتر بین خانواده ها نفوذ و گسترس یافته است و متاسفانه خانواده ها نیز به استفاده اصولی از آن نا آگاهند و برخی از شبکه های مبتذل و مخرب نیز از همین فرصت استفاده نموده و در لباس خیر خواهی ولی با نقشه های شوم خود بنیان خانواده ها را هدف قرار داده اند و اثرات بسیار ویرانگری را بر شالوده خانوادها وارد می سازند رشد نا هنجاریها،انحرافات اجتماعی و اخلاقی و عاطفی و... از جمله گسترس معضل بد حجابی در بین قشر جوانان نمونه هایی از این آفت و آسیب در جامعه محسوب می شود که با اصول و ارزش ها و اعتقادات ،فرهنگ و باورهای دینی ما در تضاد  آشکار می باشند.لذا می توان گفت سر چشمه خیلی از طلاق ها و جدایی ها و اختلافات و درگیریهای خانوادگی در اجتماع ناشی از عامل ماهواره است.

با کمال تاسف خانواده ها بدون اطلاع و توجه به اثر زیانبار ماهواره آن را بدون هیچ مقاومتی به حریم خصوصی شان وارد نموده و در نتیجه ناخواسته فرزندانشان را با ارزش ها و فرهنگ جامعه غربی آشنا می سازند فرهنگی که سراپا بی بند و باری و غفلت و دور شدن از مسیر انسانیت و غوطه ور شدن در باتلاق گمراهی و تباهی است.

آری عزیزان ریشه این بد بختیها را خودمان به خانواده تحمیل کرده ایم و خودمان را نیز مقصر نمی دانیم زمانیکه کودکان و نوجوانان در سنی قرار دارند که زیر بنای تر بیتی و شخصیتیشان ریخته می شود آنها را با انواع برنامه ها و فیلم های مسموم رها می کنیم تا هر آنچه را که برای امیال خود بخواهند بدست آورند و در یک محیط نا سالم بزرگ شوند که واکنش آن برای آنها بسیار گران تمام خواهد شد . آیا به نظرتان رها نمودن فرزندان در چنین فضای شهوت انگیزی کاری منطقی است؟ قضاوت در این باره را به عهده خودتان می گذارم.

پدر و مادران محترم ، نیمی از نا بسامانیها و مشکلات روحی جوانان در جامعه ناشی از عوارض جنسی است جوان بی تجربه در این دوران حساس و بحران خیز نیاز به آموزش و نظارت و مراقبت های ویژه شما را می طلبد او هرگزنمی تواند با مشاهده برنامه های وسوسه انگیز خواهشهای نفسانی خود را بدون پاسخ بگذارد در نتیجه به غرایز خود جواب مثبت می دهد و در اینصورت است که زمینه برای انحطاط و سقوط اش در منجلابهای فساد مهیا خواهد شد.

والدین گرامی شما باغبان باغچه زندگی هستید پس در تربیت گلهای خوش بو و لطیف آن ( فرزندان) محتاطانه عمل کنید و با تربیت صحیح خود آمادگیهای انحطاطی را در وجود شان نابود سازید تا خدای ناکرده اسیر دیو شهوت نشوند . نگذارید برنامه های گمراه کننده  روح و روان پاک و دست نخورده فرزندتان را آلوده سا خته و گل زندگیتان را پژ مرده نماید.یادتان باشد یگانه عامل مثبت و مهم که قادر است انسان را از انحرافات برهاند عامل دین و اعتقادات مذهبی است پس گوش به زنگ و محتاط باشید و سعی کنید بخاطر سلامت روانی و اخلاقی فرزندتان و داشتن جامعه ای سالم آنها را درست تربیت کنید تا زمینه های انحراف و بحران تخفیف یافته و از بین برود و تنها شما با تربیت چنین فرزندان سلیم النفس و پاکنهادی است که می توانید به خودتان ببالید و افتخار کنید . موفق باشید   

20 عمل توصیه شده برای خشنودی امام زمان علیه السلام

انعکاس لحظه ها - 20 عمل توصیه شده برای خشنودی امام زمان علیه السلامانعکاس لحظه ها - 20 عمل توصیه شده برای خشنودی امام زمان علیه السلام

20 عمل توصیه شده برای خشنودی امام زمان علیه السلام

– کمک و صدقه به محرومین به نیت سلامتی و دور کردن غم واندوه از حضرت

2 – نماز اول وقت باعث خوشحالی حضرت میشود و بهتر از آن این که ثواب

آن را به خود ایشان تقدیم کنید

3 – صلوات فرستادن زیباترین هدیه است به همراه عجل فرجهم

مثلا روزی 100 مرتبه

4 --تلاوت قرآن به خصوص سوره های یس ؛ نباء ؛ عصر ؛ واقعه و ملک بعد

از نمازو تقدیم به اموات شیعیان حضرت که وارثی ندارند .

5 – به نیابت از حضرتبه حج و زیارت ائمه اطهار ( علیهم السلام )

بروید و یا دیگران را به زیارت بفرستید

6 --به والدین خود خدمت کنید مطمئن باشید قلب حضرت را خشنود کرده اید

7 – در فراق جدائی حضرت دعای ندبه ( صبح جمعه ) و دعای غیبت حضرت

( اللهم عرفنی نفسک ... ) را بعد از نماز عصر روز جمعهبخوانید

8 –عمل به تاکید خود حضرت به مومنین در خواندن نماز شب ؛ زیارت عاشورا

و زیارت جامعه کبیره

9 – خواندن نماز امام زمان علیه السلام در هر زمان و مکان

( جهت نحوه خواندن به مفاتیح مراجعه شود )

10 – احترام و خدمت به سادات و دوستان حضرت به نیت خشنودی حضرت

11 – بعد از هر نماز برای فرج حضرت بسیار دعا کنید حتی با گفتن دعای

اللهم عجل لولیک الفرج

12 – اشاعه فرهنگ شناخت حضرت بین دوستان با بیان فضائل آقا هر کس بر

اساس توانایی خود

( برگزاری مراسم اهل بیت علیهم السلام ؛ مداحی ؛ نوشتن کتاب ؛ شعر و ...... )

13 – اگر حاجتی دارید خالصانه با حضور قلب زیارت آل یاسین و نماز استغاثه

به حضرت را بخوانید بهترین وقت سفارش شده وقت سحر روز جمعه

( جهت نحوه خواندن به مفاتیح مراجعه شود )

14 – همواره یاد و انتظار ظهور آن بزرگوار را با دعا در خود تقویت و از پروردگار

توفیق معرفت بیشتر به حضرت را درخواست کنید

15 – گریستن و گریاندن در فراق آن امام همام به خصوص مظلومیت جدش

حضرت سیدالشهدا علیه السلام و عمه بزرگوارشان حضرت زینب سلام الله علیها

16 – خواندن دعای عهد و پیمان بستن با حضرت

17 – همواره دشمنان حضرت و جد مظلومشان را لعن و نفرین کنید

18 – دوری از گناهان که هر چه از آنها دور شوید به حضرت نزدیک تر میشوید

19 – خواندن دعای توسل و شفیع قرار دادن ایشان نزد خداوند و همچنین

خواندن دعای غریق ( مثلا در قنوت )

20 – از فقرا ؛ بیماران و خانواده های بی پناه غافل نشوید ؛ با آنها نشست و برخاست

کنیدو تا حد توان مشکلاتشان را حل نمائید .

بعضی از مهمترین ثمرات و ثواب اعمال ذکر شده برای شخص

1 – سبب زیادی مال و روزی است

2 – باعث اجابت دعا میشود

3 – دیدن حضرت در خواب و بیداری

4 – خشنودی و رضایت حضرت زهرا سلام الله علیها

5 – شفاعت و دعای حضرت برای شخص

6 – روز قیامت گریان نخواهید شد

منبع :

مکیال المکارم ؛ ج 2 ؛ بخش 8 ؛ تکالیف منتظران

 

نقـش مـدیـران در آفرینش محیط سازمانـی شـاد

انعکاس لحظه ها - نقـش مـدیـران در آفرینش محیط سازمانـی شـادانعکاس لحظه ها - نقـش مـدیـران در آفرینش محیط سازمانـی شـاد

نقـش مـدیـران در آفرینش محیط سازمانـی شـاد

(( نقـش مـدیـران در آفرینش محیط سازمانـی شـاد ))

     هر یک از نیروها و عناصر یک سازمان در راستای انجام وظایف شغلــی دو وظیفهعمده را بر عهده دارند . نخست کاری را که انجام می دهند و برای انجام آن کار حقوق دریافت می کنند و دیگری کنکاش در جهت هرچه بهتر انجام دادن کاری که بر عهده آنان نهاده شده است . سوال مهم و اساسی اینست که مدیران با چه ابزار و شیوه هایی می توانند راهکارهای مناسبی را در جهت انجام بهتر وظیفه دوم فرا روی کارکنان یک سازمان قرار دهند و بهره وری را در محیط کار یا سازمان خود بهبود ببخشند .

یکی از جدید ترین و کارآمد ترین روش ها در اینخصوص آفرینش محیــط ســازمانی شاد و ایجاد آرامش خاطر و رضایت باطن در پیکره یک سازمان توسط مدیران آنست ، تا از این رهگذر علاوه بر افزایش بهــره وری یک شادی پایدار در اعضای سازمان و به تبع آن در کل فضای جامعه انسانی ایجاد گردد . منطبق بر تعالیم آسمانی اعتقاد بر این است که همه ما انسان ها برای شاد زیستن خلق شده ایم و غیر از فعالیتهایی که برای تامین غذا ، پوشاک و مسکن مناسب  ضروری هستند ، بقیه فعالیت هایمان جهت دستیابی به خوشحالی بیشتر و بالابردن میزان شادی صورت می گیرد . میــزان شادی واقعی و پایدار و روش های دستیابی به آن ، اثر مستقیم بر رفاه و بهبود وضع جوامع انسانی و حفظ محیط زیست دارد . مردم حاضرند راه های نوینی را برای حل مسائل و زدودن غم و اندوه خود بیایند . آنان حاضرند پس از یافتن و برخورداری از شادی ، راه و روش کسب شادی را به دیگران نیز بیاموزند و سرانجام جامعه ای شاد و خوشبخت بوجود آورند . روش های دستیابی به شادی پایدار را می توان بوسیله رسانه های گروهی و سیستم های آموزشی به تمام مردم آموخت . اینکه انسان ها به شادتر زیستن گرایش دارند امری فطری و طبیعی است . تا کنون اکثر مردم دنیا بر این باور بوده اند که ثروت ، شهرت و قدرت به آنان شادی مــی بخشــد ولی غالبا وقتی به هدف خود می رسند ، درمی یابند که بجای آزادی ، اسیر ثروت و وابسته به مقامشان شده اند و شادتر از قبل نیستند و سنگینی غم و اندوه را بر قلب و جانشان احساس می کنند .

عوامل مـوثـر بـر شـادی :

بسیاری از مردم معتقدند که شادی آرامش خاطر و رضایت باطن است و این همان کیفیت واقعی زندگی است که همه انسان ها آرزوی یافتنش را دارند . عوامل متشکله بر شادی را می توان در دو گروه اصلی مثبت  و منفی خلاصه نمود . گروه مثبت که مستقیماً بر افزایش شــــادی کمک می کنند شامل عواملی چون عشق ، محبت ، امید به آینده ، پیشرفت و موفقیت درکار ، خوش بینی ، خیرخواهی ، سپاسگزاری ، رضایت ، گذشت و مورد قدردانی قرارگرفتن می باشد . گروه منفــی کــه در مقابل شادی قرار می گیرند عوامل غم و افسردگی می باشند که شامل ناراحتی های جسمانی و نگـــرانــی های عاطفی و روانی است . شمار ناراحتی های عاطفی ، احساسی و روانی که از شادی می کاهند و بر رنج و افسردگی انسان ها می افزایند ، بسیارند . کافی است که آنها را از خود دور سازیم تا شادی افزایش یابد . برخی از این رذایل و عوامل منفی عبارتند از : اضطراب ، آرزوی کسب شهرت و ثروت ، انتقامجویی ، بدخواهی ، تحقیر ، ترس ، تنفر و کینه ، حسادت ، حرص ، خشم ، خودپرستی ، دلبستگی ، دورویی ، شهوت ، عصبانیت ، عیب جویی ، نومیدی و ...... هریک از ما با باورها ، افکار ، امیال و آروزوهایی که برای خود و دیگران می کنیم ، وقایع و جریاناتی را در چهارچوب نظام آفرینش فرا می خوانیم و آینده خود را پی ریزی می کنیم . بنابراین بسیار مهم است که نیت و آرزوی شر نکنیم و باعث آزار انسانی نگردیم . باور به این نکته بسیار ضروری است که با خود و دیگران با ملایمت و حرمت رفتار کنیم و ایمان داشته باشیم که با این روش می توانیم راحتی و شادی زندگی خود را تضمین نماییم .

ارتبـاط شـادی با کـارآیـی :

هنگامیکه نیروهای شاغل در سازمان ها شاد و سالم باشند ، بی تردید میزان کارآیی آنها نیز افزایش می یابد . سالها پیش پژوهشگران کشورهای صنعتی دریافته بودند که تنظیم میزان روشنایی ، دما ، رطوبت و سر و صدای اطراف بر افزایش کارآیی افراد اثر مستقیم دارد . اما جدیدترین یافته ها و پژوهش های مدیریتی حاکی از آن است که علاوه بر عوامل سنتی ذکر شده که اثرات فردی و مقطعی در بهره وری دارند ، ایجاد یک فضای سالم  و شاد در پیکره یک سازمان ، تاثیر شگرفی در بهره وری سازمانی داشته و سرمایه اجتماعی یا همان  SOCIAL CAPITAL  را در کل فضای سازمانی تسری می بخشد . انرژی مثبت چنان سریع کل یک یک سازمان را فرا می گیرد که از آن به طوفان بهـره وری یاد می کنند . اینجاســت که وظیفه مدیران

 

به عنوان هدایت گران یک سازمان بسیار مهم و ارزشمند جلوه می نماید . در اینجاست که مدیران می بایست بیشتر رهبری کنند و کمتــر مــدیــریت . یک رهبر با دید و نگـرش وسیعـی کــه دارد مـی گوید چه اموری را بهتر است سازمان انجام دهد و مدیر

برنامه ریزی می کند تا آن امور چگــونــه بــه بهتــریــن نحــو انجــام گیــرد . مــدیــران مــی بــایست سه خصلت صداقت ( در گفتار ، کردار ، رفتار ) ، مراعات حقوق دیگران و پشتکار را در تک تک نیروهای سازمان خویش نهادینه کنند . به آنان بیاموزند که اگر بخواهند سالم باشند و پیشرفت کنند ، می بایست شاد باشند و دیگران را نیز در این شادی سهیم نمایند . در شغل و خدمتی که در پیش گرفته اند هرگز به ثروت نیاندیشند و بدون چشم داشت و بی ریا و در کمال عشق و محبت خدمت نمایند . مدیران موفق و بهره ور در عصر کنونی آنهایی هستند که با تفویض امور به همکاران و بوجود آوردن عشق و انگیزه در‌ آنان ، امکان خلاقیت و ابتکار را برای تمامی نیروهای سازمان فراهم نموده و از این منظر بهره وری سازمانی را افزایش دهند . ایجاد فضای سازمانی شاد را به عنوان یک باور علمی در راستای ترویج و گسترش فرهنگ سالم زیستن سرلوحه اعمال خویش قرار دهند و در نهایت اینکه در تمامی برخوردها و مناسبات اداری برنده – برنده فکر کنند . یعنی همه انسانها را در این برنده بودن سهیم بــداننــد کــه ایــن فلسفه جامع زندگی است . مدیران موفق و کامیاب آندسته از انسانهایی هستند که افکار منفی را به خــود راه نمی دهند و همواره با سلاح شادی و مثبت اندیشی به مبارزه با مشکلات برمی خیزند . زندگی مهمترین دانشگاهی است که هر کدام از ما رایگان در آن تحصیل می کنیم . مهمترین درس این دانشگاه آنست که هر یک از ما تجلی زیبا و منحصر به فردی از خداوند هستیم و بپذیریم که هر یک از ما نقش بسیار مهمی در نمایشنامه پر هیجان خلقت بازی می کنیم .